落实绩效审核事情 总结问题共促生长

尊龙凯时

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落实绩效审核事情 总结问题共促生长
泉源: 时间:2018/12/21

2018年12月17 日上午 ，由安徽二建人力资源部组织开展了为期一周的2018年度公司机关员工年终绩效审核 。机关17个部分近百名员工加入了此次审核 。审核聚会由人力资源部主任蒲蓉主持 ，纪委书记仇多维、工会副主席蒯家江、党委事情部主任施用宏及各部分分担向导加入审核评定 ，听取每位员工年度事情总结汇报 。会上 ，员工客观总结、评价、反思自己一年来的事情情形 ，增强对自身问题的熟悉 ，将列位向导提出的要求作为自己以后事情的指南 ，提高自身能力素质 ，增进自我前进 。

绩效审核的目的和意义是为了让企业和员工配合前进 ，不但单为了薪酬系统的妄想设计 。关于公司整体而言 ，作为运营治理改善的基础 ，通过绩效审核 ，可以发明公司运营状态 ，实时相识生长战略实验历程中保存的问题 ，并通过修正战略 ，跟踪行动妄想和绩效效果 ，从而包管生长战略的实现 。

 2018年的绩效审核是建设在“共赢”的基础上 ，企业赢得治理与效益 ，员工赢得自我熟悉、刷新与生长 。带着对2018年的总结和履历 ，安徽二建公司与员工配合生长 ，配合前进 。

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